Seguridad relacional en el trabajo

Una plataforma para el lugar de trabajo que hace visibles los patrones relacionales a nivel de grupo, apoya intervenciones estructuradas aprobadas por personas y mide el cambio.

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Qué es

El mismo marco de impacto que nuestros otros modelos, a nivel de grupo: establecer la situación actual, ejecutar intervenciones y seguir el cambio.

Un sistema operativo para la organización: planificar intervenciones, seguir su implementación y ver el efecto medido. Las intervenciones pueden ejecutarse con nuestras herramientas o con las prácticas probadas y las iniciativas de cambio propias de la organización, y la plataforma sigue ambas.

Cuando una necesidad específica lo requiere, desarrollamos soluciones a medida para el contexto de la organización como parte del mismo ecosistema.

Para quién es

Empleadores, sector público y proveedores de salud. Construido para responsables de Employee Relations y de seguridad laboral centrados en la conducta entre colegas, la capacidad de gestión y la rotación, no en la seguridad física.

Por qué ahora

Seguridad relacional en el trabajo no es un producto de cumplimiento normativo y no afirma satisfacer ninguna obligación legal. Aun así, el contexto regulatorio importa, porque existen deberes de prevención mientras que la eficacia del trabajo preventivo rara vez se mide.

Los empleadores de California en la industria general tienen deberes exigibles de prevención de la violencia laboral desde el 1 de julio de 2024, incluidos un plan de prevención por escrito, formación y un registro de incidentes violentos (Labor Code, sección 6401.9).
Cal/OSHA: Workplace violence prevention guidance
El proceso normativo de Cal/OSHA para una norma permanente de industria general está en curso: el 22 de julio de 2026 se publicó un borrador revisado de la norma, con comentarios solicitados antes del 10 de agosto de 2026, y el consejo de normas debe adoptar una norma a más tardar el 31 de diciembre de 2026.
Cal/OSHA: General industry rulemaking
La atención sanitaria está cubierta por separado: la norma de California de prevención de la violencia laboral en la atención sanitaria (Título 8, sección 3342) está en vigor desde 2017 y 2018, y distingue la violencia ejercida por pacientes o clientes de la violencia entre empleados, supervisores o directivos actuales o anteriores.
Cal/OSHA: Title 8, section 3342
En la Unión Europea, la Directiva (UE) 2024/1385 sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica entró en vigor el 13 de junio de 2024, y los Estados miembros deben transponerla al derecho nacional a más tardar el 14 de junio de 2027.
EUR-Lex: Directiva (UE) 2024/1385

Datos de Cal/OSHA verificados por última vez en las páginas oficiales de Cal/OSHA el 29 de julio de 2026. Fechas de la directiva europea según lo publicado en EUR-Lex.

Qué no es

Agregado y protector de la privacidad por diseño. No es denuncia de irregularidades, ni registro de incidentes, ni gestión de casos, ni investigación, ni puntuación individual. Los datos individuales nunca se muestran al empleador.

Confianza y límites de los datos

Las organizaciones solo ven señales a nivel de grupo, agregadas y seudonimizadas. Los datos de consumo y los datos del lugar de trabajo permanecen totalmente separados.

Siempre hay una persona en el circuito: la plataforma nunca elige una intervención ni toma una decisión de alto riesgo; son las personas quienes deciden qué ocurre a continuación.

Siguiente paso

Hable con nosotros sobre la seguridad relacional en el trabajo en su organización.

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Preguntas frecuentes

¿Es esto un canal de denuncias?: No. Seguridad relacional en el trabajo no es un canal de denuncias, ni registro de incidentes, ni gestión de casos, ni herramienta de investigación. Lo que exige un tratamiento formal pertenece a los canales que su organización ya tiene.
¿Ve el empleador respuestas individuales?: No. Las organizaciones solo ven señales a nivel de grupo, agregadas y seudonimizadas. Los datos individuales nunca se muestran al empleador, y la plataforma no puntúa, no vigila ni perfila a empleados individuales.
¿Cómo se relaciona esto con las aplicaciones de consumo?: Es totalmente independiente. Los productos de consumo como Flag Tracker son herramientas privadas para personas; sus datos permanecen totalmente separados y nunca se combinan con datos del lugar de trabajo.

Fuentes y fechas

Cada afirmación regulatoria de esta página tiene fuente y fecha.