Beziehungssicherheit am Arbeitsplatz

Eine Plattform für den Arbeitsplatz, die Beziehungsmuster auf Gruppenebene sichtbar macht, strukturierte, von Menschen freigegebene Interventionen unterstützt und die Veränderung misst.

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Was es ist

Dasselbe Wirkungsframework wie in unseren anderen Modellen, auf Gruppenebene: die aktuelle Situation erfassen, Interventionen durchführen und die Veränderung verfolgen.

Ein Betriebssystem für die Organisation: Interventionen planen, ihre Umsetzung verfolgen und die gemessene Wirkung sehen. Interventionen können mit unseren Werkzeugen laufen oder mit den eigenen bewährten Praktiken und Veränderungsinitiativen der Organisation, und die Plattform verfolgt beides.

Wo ein konkreter Bedarf es erfordert, entwickeln wir gezielte Lösungen für den Kontext der Organisation als Teil desselben Ökosystems.

Für wen es ist

Arbeitgeber, öffentlicher Sektor und Gesundheitsversorger. Gebaut für Verantwortliche in Employee Relations und Arbeitssicherheit, die sich auf das Verhalten unter Kolleginnen und Kollegen, Führungskompetenz und Fluktuation konzentrieren, nicht auf physische Sicherheit.

Warum jetzt

Beziehungssicherheit am Arbeitsplatz ist kein Compliance-Produkt und beansprucht nicht, irgendeine rechtliche Pflicht zu erfüllen. Der regulatorische Kontext ist trotzdem wichtig, denn Präventionspflichten existieren, während die Wirksamkeit von Präventionsarbeit selten gemessen wird.

Arbeitgeber in Kalifornien haben in der allgemeinen Industrie seit dem 1.7.2024 durchsetzbare Pflichten zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz, darunter einen schriftlichen Präventionsplan, Schulungen und ein Verzeichnis gewaltsamer Vorfälle (Labor Code section 6401.9).
Cal/OSHA: Workplace violence prevention guidance
Das Cal/OSHA-Regelungsverfahren für einen dauerhaften Standard in der allgemeinen Industrie läuft: Ein überarbeiteter Standardentwurf wurde am 22.7.2026 veröffentlicht, Kommentare wurden bis zum 10.8.2026 erbeten, und das Standards Board muss spätestens am 31.12.2026 einen Standard verabschieden.
Cal/OSHA: General industry rulemaking
Das Gesundheitswesen ist separat geregelt: Kaliforniens Standard zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen (Title 8, section 3342) ist seit 2017 und 2018 in Kraft und unterscheidet Gewalt durch Patienten oder Klienten von Gewalt zwischen gegenwärtigen oder früheren Beschäftigten, Vorgesetzten oder Führungskräften.
Cal/OSHA: Title 8, section 3342
In der Europäischen Union ist die Richtlinie (EU) 2024/1385 zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt am 13.6.2024 in Kraft getreten; die Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 14.6.2027 in nationales Recht umsetzen.
EUR-Lex: Richtlinie (EU) 2024/1385

Cal/OSHA-Fakten zuletzt anhand der offiziellen Cal/OSHA-Seiten geprüft am 29.7.2026. Daten der EU-Richtlinie gemäß Veröffentlichung auf EUR-Lex.

Was es nicht ist

Aggregiert und die Privatsphäre schützend von Grund auf. Kein Whistleblowing, keine Vorfallsmeldung, kein Fallmanagement, keine Untersuchung und kein individuelles Scoring. Individuelle Daten werden dem Arbeitgeber niemals gezeigt.

Vertrauen und Datengrenzen

Organisationen sehen nur aggregierte, pseudonymisierte Signale auf Gruppenebene. Verbraucherdaten und Arbeitsplatzdaten bleiben vollständig getrennt.

Ein Mensch bleibt immer eingebunden: Die Plattform wählt niemals eine Intervention aus und trifft keine Entscheidung mit hohem Risiko; Menschen entscheiden, was als Nächstes passiert.

Nächster Schritt

Sprich mit uns über Beziehungssicherheit am Arbeitsplatz in deiner Organisation.

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Häufige Fragen

Ist das ein Melde- oder Whistleblowing-Kanal?: Nein. Beziehungssicherheit am Arbeitsplatz ist kein Whistleblowing-Kanal, keine Vorfallsmeldung, kein Fallmanagement und kein Untersuchungswerkzeug. Was formell behandelt werden muss, gehört in die Kanäle, die deine Organisation bereits hat.
Sieht der Arbeitgeber individuelle Antworten?: Nein. Organisationen sehen nur aggregierte, pseudonymisierte Signale auf Gruppenebene. Individuelle Daten werden dem Arbeitgeber niemals gezeigt, und die Plattform bewertet, überwacht oder profiliert keine einzelnen Beschäftigten.
Wie hängt das mit den Verbraucher-Apps zusammen?: Es ist vollständig getrennt. Verbraucherprodukte wie Flag Tracker sind private Werkzeuge für Einzelpersonen; ihre Daten bleiben vollständig getrennt und werden niemals mit Arbeitsplatzdaten kombiniert.

Quellen und Daten

Jede regulatorische Aussage auf dieser Seite ist mit Quelle und Datum versehen.