Pour les organisations
Nous travaillons avec des organisations qui veulent donner aux personnes qu’elles accompagnent des outils de prévention et de rétablissement, et montrer l’impact aux financeurs et aux conseils d’administration. Le changement commence par l’individu ; la collaboration organisationnelle donne à chaque parcours de changement et de rétablissement un cadre porteur.
Avec qui nous travaillons
D’abord : les ONG dont la mission première est de soutenir les femmes et les filles ayant subi des violences, aux États-Unis, dans l’UE et en Amérique latine. Ensuite : les services de soutien aux victimes de violences conjugales, les organisations de soutien à la séparation, les services sociaux, le conseil familial, les syndicats, les programmes publics et les organismes qui forment thérapeutes et conseillers.
Nous collaborons dans le monde entier et localisons produits et contenus selon les besoins de chaque contexte.
Comment le modèle fonctionne
Les organisations obtiennent une licence sur nos outils de réflexion privés pour les personnes qu’elles accompagnent. Les membres utilisent Flag Tracker, Get Closure et la suite plus large ; l’organisation ne voit que des résultats agrégés et protecteurs de la vie privée. Les données individuelles des utilisateurs ne sont jamais partagées avec l’organisation référente.
Les organisations peuvent mener des interventions avec nos outils, et elles peuvent aussi intégrer au même programme leurs propres interventions éprouvées et leurs initiatives de changement plus larges, afin que la mise en œuvre et les résultats soient suivis en un seul endroit. Lorsqu’un besoin précis l’exige, nous développons des solutions ciblées pour le contexte propre à l’organisation, comme outils au sein du programme et comme éléments de l’écosystème plus large.
Des preuves d’impact pour les financeurs
Avec le cadre d’impact, une organisation n’a pas à acheter sur la seule confiance. Il établit d’abord la situation actuelle, afin que programmes et licences soient ciblés là où le besoin est le plus grand, puis il suit le changement qui s’ensuit. L’organisation peut présenter les résultats aux financeurs et aux conseils dans la forme exigée par leur reporting, ce qui rend les licences naturelles à financer sur les budgets de subventions et de programmes existants.
Ce que les programmes organisationnels peuvent utiliser
Les outils peuvent soutenir une réflexion de type psychoéducation, la pratique de compétences et une observation structurée lorsque les responsabilités cliniques, juridiques et de protection demeurent auprès de professionnels qualifiés et de l’organisation hôte.
Nous ne positionnons pas les outils grand public comme instruments d’évaluation clinique pour les organisations. Tout déploiement organisationnel doit définir rôles, consentement et fil d’escalade avec nous.
Évaluation d’impact
Lorsque les organisations souhaitent comprendre les résultats à un niveau agrégé, nous pouvons collaborer avec evaluoi.ai (Impact Intelligence). Les données utilisateur individuelles des applications grand public ne sont pas destinées à être partagées avec l’employeur ou l’organisation référente de l’utilisateur.
Voir la page hub Évaluation d’impact sur la conception agrégée visant à réduire le risque d’identification.
Sécurité relationnelle au travail
Aux employeurs et aux organisations du secteur public, nous proposons Sécurité relationnelle au travail : une plateforme pour le milieu de travail qui transforme une intuition, ou une préoccupation déjà définie, en schémas visibles au niveau du groupe, en interventions structurées approuvées par des personnes et en changement mesuré. Pour l’organisation, elle fonctionne comme un système d’exploitation pour planifier les interventions et suivre leur mise en œuvre et ce qui change.
Prochaine étape
Utilisez la page Contact pour entamer une discussion sur pilotes, partenariats ou licences organisationnelles.