Sécurité relationnelle au travail

Une plateforme pour le milieu de travail qui rend visibles les schémas relationnels au niveau du groupe, soutient des interventions structurées approuvées par des personnes et mesure le changement.

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Ce que c'est

Le même cadre d'impact que nos autres modèles, au niveau du groupe : établir la situation actuelle, mener des interventions et suivre le changement.

Un système d'exploitation pour l'organisation : planifier les interventions, suivre leur mise en oeuvre et voir l'effet mesuré. Les interventions peuvent reposer sur nos outils ou sur les pratiques éprouvées et les initiatives de changement propres à l'organisation, et la plateforme suit les deux.

Lorsqu'un besoin précis l'exige, nous développons des solutions ciblées pour le contexte de l'organisation, au sein du même écosystème.

À qui cela s'adresse

Employeurs, secteur public et prestataires de santé. Conçu pour les responsables des relations avec le personnel et de la sécurité au travail, centrés sur les comportements entre collègues, la capacité managériale et le turnover, pas sur la sécurité physique.

Pourquoi maintenant

La Sécurité relationnelle au travail n'est pas un produit de conformité et ne prétend satisfaire aucune obligation légale. Le contexte réglementaire compte malgré tout, car des obligations de prévention existent alors que l'efficacité du travail de prévention est rarement mesurée.

En Californie, les employeurs de l'industrie générale ont des obligations exécutoires de prévention de la violence au travail depuis le 1er juillet 2024, dont un plan de prévention écrit, des formations et un registre des incidents violents (Labor Code, article 6401.9).
Cal/OSHA : orientations sur la prévention de la violence au travail
La procédure réglementaire de Cal/OSHA pour une norme permanente en industrie générale est en cours : un projet de norme révisé a été publié le 22 juillet 2026, avec des commentaires demandés avant le 10 août 2026, et le conseil des normes doit adopter une norme au plus tard le 31 décembre 2026.
Cal/OSHA : procédure réglementaire pour l'industrie générale
Le secteur de la santé est couvert séparément : la norme californienne de prévention de la violence au travail dans les soins de santé (Title 8, article 3342) est en vigueur depuis 2017 et 2018, et elle distingue la violence exercée par des patients ou des clients de la violence entre employés, superviseurs ou managers, actuels ou anciens.
Cal/OSHA : Title 8, article 3342
Dans l'Union européenne, la directive (UE) 2024/1385 sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique est entrée en vigueur le 13 juin 2024, et les États membres doivent la transposer en droit national au plus tard le 14 juin 2027.
EUR-Lex : directive (UE) 2024/1385

Faits Cal/OSHA vérifiés pour la dernière fois sur les pages officielles de Cal/OSHA le 29/07/2026. Dates de la directive européenne telles que publiées sur EUR-Lex.

Ce que ce n'est pas

Agrégé et protecteur de la vie privée dès la conception. Ni alerte professionnelle, ni signalement d'incidents, ni gestion de cas, ni enquête, ni notation individuelle. Les données individuelles ne sont jamais montrées à l'employeur.

Confiance et limites des données

Les organisations ne voient que des signaux de niveau groupe, agrégés et pseudonymisés. Les données grand public et les données du milieu de travail restent totalement séparées.

Une personne reste toujours dans la boucle : la plateforme ne choisit jamais une intervention et ne prend jamais de décision à enjeu élevé ; ce sont les personnes qui décident de la suite.

Prochaine étape

Parlez-nous de la sécurité relationnelle au travail dans votre organisation.

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Questions fréquentes

Est-ce un canal de signalement ou d'alerte ?: Non. La Sécurité relationnelle au travail n'est ni un canal d'alerte professionnelle, ni un outil de signalement d'incidents, de gestion de cas ou d'enquête. Ce qui exige un traitement formel relève des canaux que votre organisation possède déjà.
L'employeur voit-il les réponses individuelles ?: Non. Les organisations ne voient que des signaux de niveau groupe, agrégés et pseudonymisés. Les données individuelles ne sont jamais montrées à l'employeur, et la plateforme ne note, ne surveille ni ne profile aucun employé.
Quel est le lien avec les applications grand public ?: Ils sont totalement séparés. Les produits grand public comme Flag Tracker sont des outils privés pour les particuliers ; leurs données restent totalement séparées et ne sont jamais combinées avec des données du milieu de travail.

Sources et dates

Chaque affirmation réglementaire de cette page est sourcée et datée.