Segurança relacional no trabalho
Uma plataforma para o ambiente de trabalho que torna visíveis os padrões relacionais no nível do grupo, apoia intervenções estruturadas aprovadas por pessoas e mede a mudança.
O que é
O mesmo framework de impacto dos nossos outros modelos, no nível do grupo: estabelecer a situação atual, executar intervenções e acompanhar a mudança.
Um sistema operacional para a organização: planejar intervenções, acompanhar sua implementação e ver o efeito medido. As intervenções podem rodar com as nossas ferramentas ou com as práticas comprovadas e iniciativas de mudança da própria organização, e a plataforma acompanha ambas.
Quando uma necessidade específica pedir, desenvolvemos soluções direcionadas para o contexto da organização como parte do mesmo ecossistema.
Para quem é
Empregadores, setor público e prestadores de saúde. Construído para líderes de Employee Relations e de segurança no trabalho focados em conduta entre colegas, capacidade de gestão e rotatividade, não em segurança física.
Por que agora
Segurança relacional no trabalho não é um produto de conformidade e não alega satisfazer nenhuma obrigação legal. O contexto regulatório ainda importa, porque deveres de prevenção existem, enquanto a eficácia do trabalho preventivo raramente é medida.
Empregadores da Califórnia na indústria em geral têm deveres exigíveis de prevenção de violência no trabalho desde 1º de julho de 2024, incluindo um plano de prevenção por escrito, treinamento e um registro de incidentes violentos (Labor Code, seção 6401.9).
O processo regulatório da Cal/OSHA para uma norma permanente da indústria em geral está em andamento: uma minuta revisada da norma foi publicada em 22 de julho de 2026, com comentários solicitados até 10 de agosto de 2026, e o conselho de normas deve adotar uma norma até, no máximo, 31 de dezembro de 2026.
A área da saúde é tratada separadamente: a norma da Califórnia de prevenção de violência no trabalho em saúde (Título 8, seção 3342) está em vigor desde 2017 e 2018, e distingue a violência praticada por pacientes ou clientes da violência entre funcionários, supervisores ou gestores atuais ou antigos.
Na União Europeia, a Diretiva (UE) 2024/1385 relativa ao combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica entrou em vigor em 13 de junho de 2024, e os Estados-Membros devem transpô-la para o direito nacional até 14 de junho de 2027.
Fatos da Cal/OSHA verificados pela última vez nas páginas oficiais da Cal/OSHA em 29/07/2026. Datas da diretiva europeia conforme publicadas no EUR-Lex.
O que não é
Agregado e protegido por privacidade por design. Não é canal de denúncias, não é registro de incidentes, não é gestão de casos, não é investigação nem pontuação individual. Dados individuais nunca são mostrados ao empregador.
Confiança e limites de dados
As organizações veem apenas sinais de nível de grupo, agregados e pseudonimizados. Os dados de consumo e os dados do ambiente de trabalho permanecem totalmente separados.
Há sempre uma pessoa no circuito: a plataforma nunca escolhe uma intervenção nem toma uma decisão de alto risco; são as pessoas que decidem o que acontece a seguir.
Próximo passo
Fale conosco sobre segurança relacional no trabalho na sua organização.
Perguntas frequentes
- Isto é um canal de denúncias?
- Não. Segurança relacional no trabalho não é canal de denúncias, registro de incidentes, gestão de casos nem ferramenta de investigação. O que exige tratamento formal pertence aos canais que a sua organização já possui.
- O empregador vê respostas individuais?
- Não. As organizações veem apenas sinais de nível de grupo, agregados e pseudonimizados. Dados individuais nunca são mostrados ao empregador, e a plataforma não pontua, não monitora nem perfila funcionários individuais.
- Como isto se relaciona com os aplicativos de consumo?
- É totalmente separado. Produtos de consumo como o Flag Tracker são ferramentas privadas para indivíduos; seus dados permanecem totalmente separados e nunca são combinados com dados do ambiente de trabalho.
Fontes e datas
Cada afirmação regulatória desta página tem fonte e data.
- Cal/OSHA: Workplace violence prevention guidance and resources, orientações e recursos de prevenção de violência no trabalho (verificado em 29/07/2026)
- Cal/OSHA: Workplace violence prevention in general industry, página do processo regulatório para a indústria em geral (verificado em 29/07/2026)
- Cal/OSHA: Workplace violence prevention in health care, Título 8, seção 3342, prevenção de violência no trabalho em saúde (verificado em 29/07/2026)
- EUR-Lex: Diretiva (UE) 2024/1385 relativa ao combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica (em vigor em 13 de junho de 2024; transposição até 14 de junho de 2027)