Ihmissuhdeturvallisuus työssä

Työpaikka-alusta, joka tekee ryhmätason ihmissuhdeilmiöt näkyviksi, tukee jäsenneltyjä ja ihmisen hyväksymiä interventioita ja mittaa muutoksen.

Ota yhteyttä

Mitä se on

Sama vaikuttavuusviitekehys kuin muissa malleissamme, ryhmätasolla: selvitä nykytilanne, toteuta interventiot ja seuraa muutosta.

Organisaatiolle se on käyttöjärjestelmä: suunnittele interventiot, seuraa niiden toteutusta ja näe mitattu vaikutus. Interventiot voidaan toteuttaa meidän työkaluillamme tai organisaation omilla hyväksi havaituilla käytännöillä ja muutoshankkeilla, ja alusta seuraa molempia.

Kun erityinen tarve sitä vaatii, kehitämme kohdennettuja ratkaisuja organisaation kontekstiin osana samaa ekosysteemiä.

Kenelle se on

Työnantajille, julkiselle sektorille ja terveydenhuollon toimijoille. Rakennettu työsuhdeasioiden ja työturvallisuuden johtajille, joiden fokus on työyhteisön keskinäisessä käyttäytymisessä, esihenkilötyössä ja vaihtuvuudessa, ei fyysisessä turvallisuudessa.

Miksi nyt

Ihmissuhdeturvallisuus työssä ei ole compliance-tuote eikä väitä täyttävänsä mitään lakisääteistä velvoitetta. Sääntely-ympäristöllä on silti merkitystä, koska ennaltaehkäisyvelvoitteita on olemassa, mutta ennaltaehkäisevän työn vaikuttavuutta mitataan harvoin.

Kalifornian yleisten toimialojen työnantajilla on ollut täytäntöönpanokelpoisia työpaikkaväkivallan ehkäisyvelvoitteita 1.7.2024 alkaen, mukaan lukien kirjallinen ehkäisysuunnitelma, koulutus ja väkivaltatapahtumien loki (Labor Code, pykälä 6401.9).
Cal/OSHA: Työpaikkaväkivallan ehkäisyn ohjeistus
Cal/OSHAn sääntelytyö pysyvästä yleisten toimialojen standardista on käynnissä: tarkistettu standardiluonnos julkaistiin 22.7.2026, kommentteja pyydettiin 10.8.2026 mennessä, ja standardilautakunnan on hyväksyttävä standardi viimeistään 31.12.2026.
Cal/OSHA: Yleisten toimialojen sääntelysivu
Terveydenhuolto on katettu erikseen: Kalifornian terveydenhuollon työpaikkaväkivallan ehkäisystandardi (Title 8, section 3342) on ollut voimassa vuosista 2017 ja 2018 alkaen, ja se erottaa potilaiden tai asiakkaiden tekemän väkivallan nykyisten tai entisten työntekijöiden, esihenkilöiden tai johtajien välisestä väkivallasta.
Cal/OSHA: Title 8, section 3342
Euroopan unionissa naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan torjuntaa koskeva direktiivi (EU) 2024/1385 tuli voimaan 13.6.2024, ja jäsenvaltioiden on saatettava se osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 14.6.2027.
EUR-Lex: Direktiivi (EU) 2024/1385

Cal/OSHAa koskevat tiedot on viimeksi tarkistettu virallisilta Cal/OSHAn sivuilta 29.7.2026. EU-direktiivin päivämäärät EUR-Lexin mukaan.

Mitä se ei ole

Aggregoitu ja yksityisyyttä suojaava suunnittelultaan. Ei väärinkäytösten ilmoituskanava, ei tapahtumaraportointia, ei tapaustenhallintaa, ei tutkintaa eikä yksilöiden pisteytystä. Yksilön tietoja ei koskaan näytetä työnantajalle.

Luottamus ja datan rajat

Organisaatiot näkevät vain ryhmätason aggregoituja, pseudonymisoituja signaaleja. Kuluttaja- ja työpaikkadata pysyvät täysin erillään.

Ihminen on aina mukana: alusta ei koskaan valitse interventiota eikä tee korkean panoksen päätöstä; ihmiset päättävät, mitä seuraavaksi tapahtuu.

Seuraava askel

Keskustele kanssamme organisaatiosi ihmissuhdeturvallisuudesta työssä.

Ota yhteyttä

Usein kysytyt kysymykset

Onko tämä ilmoituskanava?: Ei. Ihmissuhdeturvallisuus työssä ei ole väärinkäytösten ilmoituskanava, tapahtumaraportointia, tapaustenhallintaa eikä tutkintatyökalu. Muodollista käsittelyä vaativat asiat kuuluvat organisaatiosi olemassa oleviin kanaviin.
Näkeekö työnantaja yksittäisiä vastauksia?: Ei. Organisaatiot näkevät vain ryhmätason aggregoituja, pseudonymisoituja signaaleja. Yksilön tietoja ei koskaan näytetä työnantajalle, eikä alusta pisteytä, valvo tai profiloi yksittäisiä työntekijöitä.
Miten tämä liittyy kuluttajasovelluksiin?: Se on täysin erillinen. Kuluttajatuotteet, kuten Flag Tracker, ovat yksityisiä työkaluja yksilöille; niiden data pysyy täysin erillään, eikä sitä koskaan yhdistetä mihinkään työpaikkadataan.

Lähteet ja päivämäärät

Jokainen tämän sivun sääntelyä koskeva väite on lähteistetty ja päivätty.